Mitarbeiter im Recruiting für den Bereich WIR - Kitas (m/w/d)

Beschreibung

Es erwartet Sie eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. 

Ihre Aufgaben:

• Recruiting-Prozess gestalten und koordinieren: Sie entwickeln Strategien und Konzepte zur kontinuierlichen Optimierung unseres Recruiting-Prozesses, unter Berücksichtigung aktueller Trends.
• Bedarfsanalyse und Anforderungsdefinition: In enger Zusammenarbeit mit den Einrichtungs- und Regionalleitungen erfassen Sie den Personalbedarf und definieren Anforderungen, Kompetenzen sowie Schlüsselqualifikationen für vakante Stellen.
• Stellenausschreibungen erstellen und veröffentlichen: Sie verfassen ansprechende Stellenanzeigen und sorgen dafür, dass diese auf relevanten Kanälen veröffentlicht werden.
• Bewerbermanagement: Sie sichten Bewerbungen, führen die Vorauswahl durch und koordinieren den Bewerbungsprozess, einschließlich der Durchführung von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen.
  Beratung: Sie beraten sowohl Bewerber als auch Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen während des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Onboarding-Prozess entwickeln: Sie gestalten und optimieren den Onboarding-Prozess, um die langfristige Mitarbeitendenbindung zu fördern.
• Projektarbeit und Zusammenarbeit: Sie arbeiten aktiv in Projektgruppen (z. B. AG Recruiting) und mit externen Partnern wie Personaldienstleistern und -beratern zusammen, um innovative Recruiting-Instrumente und -Strategien zu entwickeln und umzusetzen.

Ihr Profil:

• Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium in Personal-/Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Personalmanagement - oder einer vergleichbaren Ausbildung im Bereich Personal.
• Fachliche Expertise: Sie verfügen über umfassende Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen, einschließlich der relevanten Gesetze (z. B. KAVO, Arbeitsgesetze, BGB, Datenschutz-Grundverordnung) sowie aktueller Rechtsprechung zum Arbeitsrecht. Sie haben bereits langjährige Erfahrungen im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement
• Erfahrung im Recruiting: Sie bringen Erfahrung in der Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie in der Auswahl von Bewerber mit und kennen die gängigen Auswahlverfahren.
• Kommunikationsstärke: Sie sind empathisch, kommunikativ und in der Lage, Bewerber und Führungskräfte professionell zu beraten und zu unterstützen.
• Kreativität und Weiterentwicklung: Sie arbeiten gerne kreativ und haben Freude daran, Recruiting-Prozesse weiterzuentwickeln und zu optimieren.
• Selbstständigkeit und Struktur: Eine strukturierte, zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise zählt zu Ihren Stärken.
• Reisebereitschaft: Dienstreisen innerhalb des Gemeindeverbands Mitte stellen für Sie kein Problem dar.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?